老板想要我走，老板手下有几家公司，我是最早过来的，当时给我签劳动合同的

劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，法律不承认双重劳动关系。如果与你签合同的用人单位破产，你可以得到经济补偿金。

你好，你是和公司签的劳动合同，不是和老板个人签订的，原则上他有再多的公司都和你无关，不是说马云有淘宝，阿里，蚂蚁金服你和其中一家签了就同样也是那几个公司的员工，如果其中一个破产，老板愿意安排你到其他旗下企业没问题，不愿意你只能拿了补偿金走人。只有一种情况例外，就是故意借破产达到排除劳动者的目的，这个又另外说了。

法院起诉流程：1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向人民法院递交;2、案件被受理后，法院会给一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给缴费单据拿到法院换票;3、等待法院通知开庭，一般会发开庭传票;4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼;5、开完庭等待判决结果。

你好，虽然你没有签订劳动合同，但是你这几年肯定是有证据证明你在这些公司工作过，或者每月给你发的工资都会证明你实际工作的证据，都可以证明你在这几年之内是与公司形成劳动关系的。 而在入职后，如果超过一年没有与公司签订书面劳动合同，视为你与单位已经订立了无固定期限劳动个合同了。现在公司无合法理由让你走，属于违法辞退，那么你可以向单位主张经济赔偿金。 具体计算标准根据你入职的年限，比如你入职5年时间，那么你可以主张赔偿金：5×月工资×2

你好，签合同的公司破产之后，你在哪里继续工作了，有证据的话，可以提出仲裁的，破产能获得经济补偿金。

不是你的原因被用人单位来回调动的，原来的工作时间应当合并计算，解除劳动关系的，应当全部合并支付经济补偿金。