劳动合同到期了，现在签新合同，公司降薪调岗了，我这边可以申请赔偿吗?具

你好，你可以不同意新合同约定的工资，要求公司按原来工资或者更高的工资续签。否则，你可以提起劳动仲裁，要求补偿金。

你可以要求单位给付经济补偿金，标准为每工作一年给一个月的工资，不足半年的给半个月工资。直接劳动仲裁，提供身份证，申请书，劳动合同即可。

根据我国劳动合同法规定，用人单位有续签劳动合同的义务，减低待遇的你有权拒签，同时可以要求支付经济补偿金。

你好，请问你已经签订几次劳动合同了？ 如果公司现在和你重新签订的合同降低了之前的工作岗位或者降低薪水，你可以选择不签订合同，要求单位支付经济补偿金，根据你工作年限，每满一年一个月的工资作为补偿金。 如果你愿意签订合同，那是自愿行为

可以不同意变更合同导致离职要求经济补偿，并且没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

合同签了没有？如果降低劳动条件不叫续签，所谓续签是维持或提高原劳动条件，否则你可以不签，单位需要支付经济补偿金。

您好，关于您咨询的劳动纠纷解答如下： 1.你好，这是公司变相裁员。你可以先和公司商量，对于薪酬的问题做一个商议，做好录音证明； 2.不要主动辞职，尽量做好自己本职工作，找新的合适自己工作。主动辞职的话没你有任何新的赔偿； 3.你可以将自己的诉求先表达出来，但是疫情不好找工作，建议新忍一忍，提升自己的能力，在这个隐忍和能力中就是你的生存空间； 最后你不能申请赔偿，希望你暂时继续干这份工作，对于公司来说我们劳动者是弱势群体，我们要向获得更好的薪资就是要想办法，希望你能顺利解决，法律咨询不易请给与好评，谢谢。