有个员工，他岗位特殊，每天不需要打卡，但是现在经其他同事反映，他经常矿

你好，需要根据员工的具体岗位来判断。另外还要看员工旷工的同时是否造成公司安排的工作任务。如果不影响的话，不能随便开除。

关于您咨询的劳动解雇流程解答如下： 1.从公司制度与流程入手。这里请考虑工作成果是否符公司的规定和整个流程的要求； 2.这个自由本质上也是你们签劳动合同的时候没有约定好的，请看下劳动合同上是否有硬性约束条款，约定约束员工的行为而员工没有达到的情况； 3.辞退已经要正式的书面通知员工，准备好经济补偿，每干满一年补偿一个月，不满一年按一年计算； 4.要求员工做好工作交接，配合做好社保的交接手续，经济补偿是不收税的，这是补偿财务问题请注意。 做到如上几点基本上可以做到合规辞退，但是毕竟有人情在，公司还要有一些人文关怀，毕竟人在江湖都会有再次相遇的时候，希望对你有帮助，法律咨询不易请给与好评。

首先得有相关管理制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示。其次，得有该员工矿工的相关证据佐证。最后，得书面通知解除劳动合同，且允许该员工陈述申辩。

能不能开除，首先你必须有相应的规章制度，规章制度要经过员工代表表决通过，还要告知包括你想开除的员工在内的所有员工，然后还有考绩的方式必须明确具体，之后违反了规章才可以依照规章进行处理。没有规章或者没有员工违反的证据都属于违法解除。当然你愿意支付经济补偿标准2倍的赔偿金就可以直接开除。

可以开除，以他严重违反劳动纪律和规章制度开除，找制度和证据发正式通知让他签字。

既然不需要考勤的，应当以劳动结果考核，旷工造成影响工作的，可以依法解除劳动关系，解除劳动关系的，需要提前三十日书面通知本人。

你好，因为这名员工没有打卡记录，所以不能通过考勤统计他的旷工记录。 那么看你们公司的规章制度中对于旷工是如何规定的，比如有的规定是连续旷工5天或者7天的，单位就可以辞退员工，而且不需要支付任何补偿金或赔偿金。 如果你们单位有相关规定，那么你接下来需要搜集证据他确实存在连续旷工达到辞退标准的，才可以书面辞退

1、一般而言，单位开除员工（解除劳动合同）的法律风险都比较大，因为一旦因此产生争议，举证责任在用人单位一方，单位证明不了开除的正当理由就会败诉（结果可能是恢复劳动关系或者支付支付违法解除赔偿金）。2、根据你的陈述，如果证据充分的话，可以考虑以“严重违反公司规章制度”为理由解除劳动合同，但单位首先必须有充分证据能够证明单位事先通过合法途径制定和送达了劳动规章制度，并且里面明确规定了员工如果旷工达到多少天就属于严重违纪，单位有权辞退的条款；还需要证明其确实存在足够天数的旷工行为。如果仅仅是同事反映，证据还是不够充分的。总之，单位辞退员工员工必须非常谨慎，收集了足够的证据才能做决定。