A员工2022年11月劳动合同到期，公司打算与之续签劳动合同，并更改A
1345679****
浙江省 杭州市
劳动雇佣
2022-10-07
19.9元
A员工2022年11月劳动合同到期，公司打算与之续签劳动合同，并更改A员工工作时间。注：更改后的时间不超过标准工时。请问：如果是遇到合同到期，并修改员工上班时间，需要提前多久告知员工？
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陈鸿雁
律师咨询 TA
要提前一个月通知续签，相应更改合同也要提前一个月，需要跟员工协商一致，可以让员工直接签，没有异议就是同意。
2022-10-07回复
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夏虹
律师咨询 TA
你所提的问题，在法律上并未明确规定必须提前多长时间告知员工，法律只是规定劳动合同期限届，单位维持或提高劳动条件，员工不同意续签劳动合同的，单位可不支付经济补偿金。
2022-10-07回复
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如劳动条件未发生实质变更，只需在劳动合同期限届满前，与员工协商一致，续签劳动合同即可。
2022-10-07律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
考虑劳动关系的延续性，至少是提前30日，这种情况相当于改变原来的条件，劳动者可能拒绝，用人单位应当支付经济补偿金。
2022-10-07回复
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马范君
律师咨询 TA
你好，劳动法规定如果要不续签的话，可以选择提前30天告知，否则要赔偿一个月的工资。如果续签的话，没有时间规定。
2022-10-07回复
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王群英
律师咨询 TA
你好，公司要提前与员工协商一致，并不是告诉员工员工就一定要按照公司的时间。跟时间多久没关系
2022-10-07回复
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潘正
律师咨询 TA
你好，劳动合同到期续签是以原有条件续签，如果有重要条款发生变化需要同员工协商一致，一般需要在合同到期前处理完毕。
2022-10-07回复
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