公司宣告九月份即将结业,八月底员工利用上班时间私下接单做自己的项目,公
1375009****
广东省 深圳市
劳动雇佣
2022-09-16
19.9元
公司宣告九月份即将结业,八月底员工利用上班时间私下接单做自己的项目,公司以此为由扣押八九月份的薪资,并要求十月份义务帮忙完成公司剩余的工作量才能发八九月份的薪资。请问这样合理吗?该如何维护自身权益呢?
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夏虹
律师咨询 TA
公司明显违法,按时足额发放工资是用人单位的基本义务。至于私下接单是否违反公司制度是另外一回事,不能借机扣发工资。申请劳动仲裁或直接投诉到劳动监察大队。
2022-09-16回复
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入职的时候公司要求签了一份竞业协议,怎样才能给您看到内容呢
2022-09-16律师追答
你说微信,我明天联系你可以吗,我现在处理小区一点事。
2022-09-16律师追答
马范君
律师咨询 TA
你好,像你所说的这种情况,公司的行为涉嫌违法,你可以到当地的劳动局投诉举报公司,这种处理方式成本最低。
2022-09-16回复
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潘正
律师咨询 TA
你好,如果员工接单做自己的项目实在完成了公司任务的前提下,没有影响公司的利益那么扣发工资就是不合法的,至于利用了公司的设备条件是另外的问题。如果协商不成可以找劳动监察大队申诉处理。
2022-09-16回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿,经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数,工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算,不超过六个月的按半年计算,也就是相应计算为一个月和半个月,计算平均工资除了不包含加班费,其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内,可申请劳动仲裁,点我详询
2022-09-16回复
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刘义峰
律师咨询 TA
工作时间干私活接单超出正常的合理限度,属于严重过错行为。用人单位有权考核扣减,建议劳动者灵活处理。
2022-09-16回复
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张辉
律师咨询 TA
我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,根据你描述的情况,扣押工资的行为是违反劳动法和劳动合同法律,律师建议你先去当地的劳动监察大队去举报投诉,如果举报投诉不成的话,可以提起劳动仲裁
2022-09-16回复
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邓益洲
律师咨询 TA
1.没有法定理由,单位是无权扣发工资的。所谓法定理由,例如因员工本人过错而造成单位损失的,单位可根据劳动合同约定,按月在法定限度内扣除相应工资金额。2.您说的情况,员工上班时做私活,确实违反基本劳动纪律,单位有权依据规章制度并根据违纪情节予以纪律处分,但不能以此为由扣发工资。3. 员工可向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
2022-09-16回复
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吴睿鑫
律师咨询 TA
您好,关于您的劳动工资纠纷解答如下: 1.公司解散应当为员工结算工资,至于你的行为是公司和你内部事宜与之前应该发放的工资是两件事; 2.公司不能以工资为把柄要你免费工作,好聚好散,咱们交接好工作即可; 3.公司违反了劳动法,至于你的行为也是为自己找出路并无可病垢; 4.解决方法你要和公司沟通留下微信聊天证据和电话录音,先协商不成去劳动监察投诉,反正公司要解散,你还要核查公司是否为你按时缴纳了社保医保等内容,因为公司解散后你就诉求无门了,请你一定在这之前解决这些问题。 法律咨询不易请给与好评。
2022-09-17回复
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