分公司没有业务停产后,安排员工去其它省份工作,如何员工不同意,是否可以
1521102****
重庆市 重庆市
劳动雇佣
2022-09-10
0元
分公司没有业务停产后,安排员工去其它省份工作,如何员工不同意,是否可以以不服从安排为由合法解除劳动合同?
温馨提示:如果律师需要您提供更多的证据图片参考,请在此补充证据图片。
暂无律师回复
夏虹
律师咨询 TA
不可以的。工作地点属于劳动合同中的主要内容之一,根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。因此,公司以不服安排为由解除合同构建违法解除。
2022-09-10回复
0
0
阳曙文
律师咨询 TA
是的,根据劳动法的规定,如果分公司停业了,没有工作岗位了,不服从公司安排的新岗位,公司自然可以解聘。而且按人之常理,公司都停业了,能安排新岗位算好的
2022-09-10回复
0
0
王群英
律师咨询 TA
你好,安排是其他省份需要双方协商一致,员工不同意不能随便解除。
2022-09-10回复
0
0
陈鸿雁
律师咨询 TA
解除劳动合同的经济补偿金,劳动经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2022-09-10回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办?
立即发布咨询,每个咨询至少三位律师解答!
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0