试用期结束前倒数第二天，公司以业绩不达标将我辞退，我是否可以以非法解除

试用期届满前用人单位可以根据考核细则对员工试用期内的业绩、工作能力等全面考核，作为其是否转正的依据，但是会给出理由的；法律规定试用期内被证明你不符合录用条件，可以随时辞退员工。

你好，根据你的描述单位的行为属于违法辞退，试用期内也不能以业绩不达标来辞退，试用期不符合录用条件辞退需要有严格定义，你可以主张1个月工资作为赔偿金。

你好，像你所说的这种情况，如果对方没有严谨的证据链的话，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁并胜诉。建议你仲裁。

可以。 试用期用人单位也不能随意解除劳动关系，业绩是否达标以签订劳动合同时约定为准，属于违法解除劳动关系的，应当支付经济补偿赔偿金。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1.如果是用人单位单方辞退员工，无论在试用期内还是转正后，其辞退的理由都必须符合法定的条件，否则可构成违法解除合同，员工可要求双倍赔偿金。2.此类纠纷的举证责任由用人单位承担，但员工也需证明单位实施了辞退，比如提供单位的辞退（解除）通知书等。3.如果你认为你公司辞退理由（业绩不达标）不属实，可以要求劳动仲裁认定单位违法解除合同。至于能否胜诉，取决于双方届时提交的具体证据及陈述等因素。