工伤赔偿，工作期间受伤了，损伤到面布，怎样赔偿最大化

对于工伤，根据我国工伤保险条例规定处理，由用人单位与社保基金共同支付补偿费用，主要是治疗与恢复，不存在精神损失费的问题。

你好，这个工伤赔偿或者人身损害赔偿都是有一定标准的，都是根据实际伤害情况包含治疗及恢复所需要的实际和必要的费用进行计算，如果有永久无法恢复的伤残还有伤残金。如果是劳动关系先到人社局申报工伤，所有后续费用和待遇都有工伤保险进行支付。如果属于个人帮工或劳务关系，直接去法院起诉按人身损害赔偿找雇主主张，人身损害赔偿涉及毁容等可以要求一定数额精神抚慰。根据你的实际情况选择采取的维权手段。

按工伤评残标准肯定能评上伤残等级，按人体损伤残疾程度分级不一定能评上伤残等级。比较而言，工伤赔偿金数额大于提供劳务者受害赔偿金，但工伤程序繁琐。

第一固化证据。这个损伤要到医院去看，医院会做一检查医院的病例是判断结果的主要证据；另外发生事件地点、机器设备与单位电话 微信沟通记录要是证据。 第二如果涉及诉讼建议也可以做一个司法鉴定，让法医机构出一个鉴定意见，这是一个对脸部多大的一个损伤； 第三就这个损害赔偿如果是因为在工作期间产生的，可向公司发起索赔，这里面索赔可能有两部分：第1个就是公司给你上的人身保险的保险索赔，去找保险公司出保，一般单位会给员工上保险；另外一就是做对公司本身的一个索赔，这两部分加起来就是最大化的。 这里注意因为你受伤你要给公司请假，处理索赔和休息时间，劳动法规定这个期间公司不能辞退你。

工作时间工作地点工作原因受伤以及上下班非本人主要责任、发病48小时内死亡的等属于工伤，工伤发生后先住院治疗由公司垫付医药费和安排护理人员，治疗期间发放停工留薪期工资同时申请认定工伤，如果公司不认定一年内自己可以申请认定，工伤治疗稳定后鉴定劳动能力等级，最后根据等级赔偿。

1.工伤赔偿首先需要人社局认定工伤，才能按工伤保险条例要求赔偿。2. 工伤各项赔偿标准是法律规定的，按规定计算即可。可以根据所在省市当地的工伤保险实施办法计算。