律师您好,因疫情拖欠员工1月份,3月份,4月份工资至今未发放,员工营业

1524138****

辽宁省 营口市

劳动雇佣

2020-04-21

0元

律师您好,因疫情拖欠员工1月份,3月份,4月份工资至今未发放,员工营业款未存给公司,但是员工没有挪用,只是暂扣,这样违法吗?因不能按月足额发放工资,员工递交离职申请,是否需要等30天后离职,还是因拖欠工资立刻即可离职!离职后扣押的营业款该如何处理?

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蜜獾律所李

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您可以以用人单位拖欠工资不合法为由随时通知解除,营业款肯定是需要退给公司的。

2020-04-21回复

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张晰

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可以要求解除合同,《劳动合同法》第三十八条第(二)规定未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以要求解除合同。营业款建议您先与对方协商确定。

2020-04-21回复

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李炎

律师
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拖欠工资,员工可以随时解除劳动合同关系,要求公司承担劳动补偿。

2020-04-21回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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