拖压工资不发，提前辞职克扣工资，属不属于违法

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

你好，单位这种行为违法，你可以到单位所在地劳动监察大队进行申诉立案，工作人员会在调查后帮你处理好，不用担心。

1.工资应当按月足额发放，每月以现金方式发放一次，如果延迟到次月或者更长时间发放均属于违法行为；2.辞职时，公司应当同时结清所欠付工资和经济补偿金（如有），否则构成违法。

属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付补偿金

只要构成无故拖欠或克扣员工工资，就属于违法，但有些法定例外不属于违法。仅因员工辞职就扣工资当然违法，交涉无效可向当地劳保监察投诉，或劳动仲裁。

都属于违法行为 拖欠延迟发放工资的与无故克扣工资的，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求支付责令立即支付，同时要求加付一倍赔偿金。 辞职如果提前三十日书面通知用人单位的，属于合法辞职，不能克扣工资。 希望可以帮到你！

当然属于违法行为，可以去单位所在地的劳动监察大队举报。

根据劳动法的要求，企业应该按时足额发放工资。无故拖欠工资违法；提前辞职是什么意思？员工应提前一个月书面申请提出辞职，进行交接。企业克扣工资违法。这两条均可以提起劳动仲裁.以企业违法为由提出解除劳动合同并要求支付劳动报酬及补偿金。

您好，《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，无论是你所提及的拖欠工资或克扣工资都属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁委员会仲裁解决。

您好，就您的劳动关系和工作问题咨询解答如下： 第一、您可以要工资。 《劳动合同法》对试用期工资做 了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要您收到公司的入职通知，并到公司报道上班，您就是该公司员工，付出劳动并享受劳动报酬； 第二、写宇楼出现密切接触者是不可抗力，不是你的责任，也不是公司的责任。 第三、你主动离职没有工资也只是对方口头说辞。建议你保存好电话录音记录和微信聊天记录为自己维权做准备。 最后强调您有权要一个月的工资，这是公司责任，也是劳动法的规定。 祝您生活愉快，法律咨询