您好，我目前处于哺乳时期，孩子八个月左右。剖腹产后我公司直批准了3个月
1375009****
广东省 深圳市
劳动雇佣
2022-07-20
19.9元
您好，我目前处于哺乳时期，孩子八个月左右。剖腹产后我公司直批准了3个月的产假，产假结束后回去上班公司拒绝我提出的哺乳假申请。上个月我迟到115分钟，公司以我迟到为由克扣我工资七百元，前一个月我迟到191分钟，公司克扣我工资800元。公司今天要求我必须签署一份往后坚决不迟到，如过再次迟到则视为自动离职请问在没有哺乳假的前提下，公司提出这些要求合理吗？公司以我迟到为由克扣工资合理吗？如果要维护自身权益追诉被克扣的工资，该寻求何种途径解决问题？ 感谢解疑
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夏虹
律师咨询 TA
1.职工生育享98天产假，另外，各省还出台政策，女方生育假延长60天，大概共158天。2.单位不批准哺乳期违法，女员工的婴儿不足一周岁（哺乳期）时，每天享有1小时哺乳假（晚上班或者早下班一小时）。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。3.哺乳期解除劳动合同违法。如果公司解除，可以要求双倍赔偿。4.关于你迟到的问题，因为你每天享有1小时哺乳假，你对照看是否还构成迟到。5.迟到一次扣多少钱这个制度，如果公司经过民主程序制定并向职工公司后，可以作为扣款依据。6.你维权方式可以向劳动部门投诉，也可以申请仲裁。
2022-07-20回复
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7.公司对你扣款金额不能超过当月工资的20%，你自己核算一下吧。
2022-07-20律师追答
《工资支付暂行规定》 第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-07-20律师追答
您好，非常感谢您的解答。 还有以下两点疑惑： 1、在每天一小时的哺乳假的前提我每天迟到的时间不超过半个小时，这是否意味着我的上班时间不属于迟到范围。 2、公司拒绝我提出的哺乳假申请，我在维护自身权益的时候要拿出什么证明来证明这件事因呢？ 3、向所在地劳动部门求助相关帮助的时候是否一定要在职期间提出？离职后提出是否有效？
2022-07-20律师追答
1.每天哺乳一个小时内不算迟到，所以你迟到次数需重新认定，2.哺乳假以书面方式给公司提出来，注钥你每天需要的时间、时段，公司需在申请书上签署意见，你只需申请，公司即便不同意，你也可以按照法律规定执行。3.仲裁时效一年，自权利被侵害时起算，离职后也没问题。向劳动监察投诉没有时间限制
2022-07-21律师追答
您好，公司以深圳最低工资标准签订劳动合同，把工资划分为基本工资和绩效工资，我担心公司以克扣我绩效工资为由，基本工资并没有扣来作为借口。请问这样的情况我该如何应对
2022-07-21律师追答
你问的是工资结构问题，公司把工资结构分为基本工资+绩效工资，但是无论怎样划分结构，扣减金额不能超过工资总额的20%，也不能低于深圳的最低工资标准。
2022-07-21律师追答
但如果这样的话，公司以我迟到扣的工资还能追诉回来吗？扣款并没有超过百分之二十的情况下
2022-07-21律师追答
如果计算每天一个小时的哺乳假的话，你的迟到次数需要重新认定，当然能追回了，至于能追回多少，取决于重新认定后的迟到次数。
2022-07-21律师追答
潘正
律师咨询 TA
你好，遇到这种情况不要慌张，单位的做法明显存在问题，你可以立即联系单位所在地劳动监察大队申诉处理，联系地址及电话查询当地人社局网站或拨打12333咨询。
2022-07-20回复
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刘义峰
律师咨询 TA
哺乳不满一周岁的婴儿的，用人单位应当在工作日中每天给与不少于一小时的哺乳时间，对于考勤不影响工作的情况下，应当灵活处理，可以向当地人社局劳动保障监察大队或者妇女联合会控告投诉，要求补发工资及解决哺乳时间的问题。
2022-07-20回复
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张春梅
律师咨询 TA
公司做法确实不妥，迟到可以扣钱，但必须合理，具体看看公司规章制度怎么定的。可以劳动监察部门举报，如果不想在那工作了可以以单位违法劳动法的理由申请劳动仲裁，具体理由可以详谈
2022-07-20回复
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您好，请问申请劳动仲裁需要本人在职吗？还是离职后申请仲裁也是有效的呢？该如何一步一步维护自身权益
2022-07-20律师追答
工作几年了？是否签订劳动合同，是否足额缴纳社会保险，是否支付带薪年休假，防暑降温费等
2022-07-20律师追答
可以离职后一年内申请的，但是千万别签自愿离职或个人原因离职等，哪天不打算干了，给单位EMS一份离职通知书，同时去提起劳动仲裁，当下先规规矩矩上班，攒起证据再说
2022-07-20律师追答
您好，自从2020年开始在那个那个公司上班，公司有按最低工资标准购买了五险一金。已签订了劳动合同。请问目前当下处境，我应该如何收集日后劳动仲裁有利的证据。
2022-07-20律师追答
每月实发工资的证据，带薪年休假，防暑降温费发放的证据 公司规章制度不合理的地方留存 处罚决定 等
2022-07-20律师追答
请问一下，如果公司是按最低薪资标准签的劳动合同，在实发工资的工资条里写的是绩效工资，然后他以我迟到为由克扣的绩效工资，请问这样如何保留最有利证据
2022-07-21律师追答
绩效工资也是不能随意克扣的，如果迟到用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法
2022-07-21律师追答
陈鸿雁
律师咨询 TA
哺乳假为分娩后一年内每天可享受两次半小时的哺乳时间，但考虑实际情况而迟到并不能成为公司合法辞退的理由，扣过高的工资也是违法的，拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询
2022-07-21回复
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您好，请问公司每个月发工资没有给到工资条员工确认的情况下如何拿工资条维权。
2022-07-21律师追答
蒋丽花
律师咨询 TA
公司的要求不合理，你可以拒签，可以申请劳动仲裁
2022-07-21回复
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许嘉宸
律师咨询 TA
你好这些肯定是不合理的，劳动争议是我强项，可以联系我帮您后续处理。
2022-07-22回复
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吴睿鑫
律师咨询 TA
1.职工生育享98天产假，另外，各省还出台政策，女方生育假延长60天，大概共158天。 2.单位女员工的婴儿不足一周岁，每天享有1小时哺乳假。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。 3.哺乳期解除劳动合同违法。如果公司解除，可以要求双倍赔偿。 4.你维权方式可以向劳动部门投诉，也可以申请仲裁
2022-07-22回复
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