厂区随意罚款 员工应该怎么办了？ 或者找什么部门
1311315****
湖北省 咸宁市
劳动雇佣
2022-07-17
0元
厂区随意罚款 员工应该怎么办了？ 或者找什么部门
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暂无律师回复
王群英
律师咨询 TA
你好，先不着急找什么部门。你先看下公司规章制度是否有约定。有的话，公司有权罚款。
2022-07-17回复
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夏虹
律师咨询 TA
首先，公司管理制度是否通过民主程序制定，比如召开公司职工大会或职工代表大会听取意见，有工会组织的是否听取工会的意见。
2022-07-17回复
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其次，公司管理制度是否向职工公开，以什么方式向职工公开的。
2022-07-17律师追答
第三，每月的罚款数额是否超过工资的20％上限。
2022-07-17律师追答
综上所述，作为处罚员工的企业管理制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。且企业管理制度内容不违反法律法规规定。如果企业未按前述程序制定或内容违法，不能作为处罚员工的依据。员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，并可对用人单位罚款。
2022-07-17律师追答
对于无故罚款或无依据的罚款，可要求返还，好果因此导致员工离职的，可以依法向用人单位主张经济补偿金。
2022-07-17律师追答
傅擎龙
律师咨询 TA
说句实话，公司内部考勤制度，只要实现将相关的奖惩条例，给大家公示过了，那么这个罚款就是合理的。无论罚款多少月工资，没有低于当地最低工资标准，就公司方面是没有问题的。
2022-07-17回复
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刘义峰
律师咨询 TA
这个所谓罚款决定违法无效，属于随意非法克扣职工工资，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉。
2022-07-17回复
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张春梅
律师咨询 TA
是真的擅自离岗了或者不服从工作安排了吗？罚款有公司的规章制度吗
2022-07-17回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询
2022-07-18回复
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