我想进行劳动仲裁与劳动监察步骤，请问需要做什么？

劳动仲裁和劳动监察是两个 不同的程序，劳动仲裁相当于打官司，这需要双方进行举证辩论，再有仲裁员做出裁决，一般没有法律相关知识及诉讼经历的最好不要先去仲裁，即使要仲裁也应委托律师。劳动监察相当于找警察报案，只要你按要求提供证明材料，填好申诉表格，就有工作人员帮你处理，最后给你反馈结果，对一般劳动者较为友好，比较省事，像一般争议不大的拖欠劳动报酬，不付加班工资，没有签合同等争议不大的情况不要选择走仲裁，直接走劳动监察就好了。

第一，向用人单位所在地提起劳动仲裁和向用人单位所在地劳动监察大队投诉举报

你好，你所问的是两个领域的问题，劳动监察是属于行政诉讼法方面的，劳动仲裁是属于劳动仲裁法方面的，你具体遇到什么问题请详细说明，以便进一步相应解答。

我可以帮您起草相关材料，并指导您如何提仲裁和举报

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

直接去你工作单位所在的区的劳动争议总裁委员会，那边会告诉你详细的流程，墙壁上一般也会贴有详细的表格。