微信有记录，微信谈的薪资是前三个月保底一万，劳动合同签的是2100，劳

第一，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不给付经济补偿金。但是如果不是前面这个原因，那就是违法解除，需要给付你双倍赔偿金，数额为即2N。

你好，你需要提供证据证明你呢工资是保底一万。否则公司会按210 0来赔偿你。那你就亏大了。公司违法解除。建议提起劳动仲裁。

你好，薪资约定都以劳动合同为准，实际发放高于劳动合同约定标准的，以实际发放的为准。协商期间的内容不能作为实际执行的内容，因为签订劳动协议可以视为对之前协商的变更，未满一个月解除，即使是违法解除，你也就只能主张额外1个月工资的赔偿金。

您好。1.如果微信记录是在劳动合同签订之前，那么通常认为应以劳动合同记载的工资标准为准。2. 无故辞退可构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金（工作不满半年，赔偿金应为一个月工资）。3. 月工资2100是否违法：若低于当地最低工资标准则违法。根据你的陈述，难以构成偷漏税。4. 可根据具体案情提起劳动仲裁，可能的赔偿包括当月应发而未发工资及违法辞退的赔偿金。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

合同签的试用期是多长时间？试用期应该不低于薪资的80%， 试用期内辞退没有赔偿金

古人云，君子绝交，不出恶声。这种的公司及领导，你及时离开也是一种解脱，道听途说不足为据，维权基本上没有希望！

边关于您咨询的这个劳动纠纷问题解答如下： 第一，在任何一家企业工作都要签订劳动合同。如果一个企业劳动合同签一年，但是未满一个月被公司无故辞退，公司答应只赔一个月工资，这点上未违反劳动合同法； 第二，保底工资和合同工资不一样，工资是你的收入，只要你按照收入缴纳个人所得税，对企业来说是没关系的 部是企业税收，企业不存在偷税行为； 第三，劳动仲裁时间成本要高，不建议你去劳动仲裁，你可以采与和企业商量，保留好微信的证据，保持记录。 法律咨询不易，请给予好评谢谢