劳动仲裁，达到退休年龄了可以直接被解雇吗？退休年龄后可以仲裁退休前公司

你好，不签劳动合同有仲裁时效，要看你什么时候跟单位建立的劳动关系，达到退休年龄，依法享受退休待遇劳动合同自然终止，如果你达到退休年龄后无法享受退休待遇能否解除合同要根据无法享受退休待遇是否是用人单位的原因造成的，如果不是用人单位的原因，一般来说可以解除，因为你从年龄上来说已经不是劳动者了，无法与用人单位建立劳动关系。

你好，达到退休年龄不能被解雇，应该享受退休待遇，领取国家退休金。退休年龄后可以仲裁退休前公司不予签订劳动合同的责任。

达到退休年龄的，正常工作期间的合法权益是受到法律保护的，可以申请劳动仲裁维权。到龄的，劳动关系自动终止，不存在解雇的问题。

边关于您咨询的这个劳动仲裁的问题解答如下，：第一，在任何一家企业工作都要签订劳动合同。如果一个企业你工作一个月以上他不签订劳动合同的话，那他们就违反了劳动合同法；第二，如果企业一直没有跟你签订劳动合同只知道退休的话，那么你完全可以进行劳动仲裁；第三，企业不能没有劳动能力或者到了退休年龄而辞退你，如果企业这样的话，要按照你的工作啊年限，每年赔偿你一个月的工资并且加啊一个月的工资，比如说你工作了20年，那就是21个月的工资。第四，劳动仲裁时间成本要高，那你可以采取，如果不行的话就和企业商量，保留好微信的证据，保持记录。法律咨询不易请给予好评谢谢

您好。根据《劳动合同法》等法规，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的时候，劳动关系才能终止。也就是说，不但要达到法定退休年龄，而且还需要正式领取养老金，单位才能终止劳动关系。即便退休了，也可以要求单位支付未依法签订劳动合同的二倍工资，但应当在一年仲裁时效之内提出主张。

你好，到了退休年龄不适用解雇，如果没有签合同，可以仲裁退休前未签劳动合同的事项。

可以仲裁退休前一年不签合同的双倍工资，没有社保也可以要一些补偿，拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

达到退休年龄，合同依法终止。其后可与公司建立劳务关系的。