公司以考勤不足为由扣发本人5月份所有薪资，且欠缴5月社保保险，本人于2

你好，这种情况你直接联系你们公司所在地的劳动监察大队处理就好了，具体联系方式可以登录当地人社局网站或者拨打12333咨询。

您好，就您的咨询劳动关系解答如下 ： 第一、补充缴纳社保是可能你渡过试用期或者涨工资后社保需要补充缴纳。属于正常情况。考勤是否不足需要你自己保留证据，若真是不足那公司扣钱有据可循。 第二、时间上6月初你已经离职，公司没有义务发工资给你。公司会给你开离职证明，这是对你离职办理完毕所有手续的证明。包括保险和公积金转移； 第三、从你描述的时间轴和证据上暂时理解公司没有义务在你离职后需要支付你工资。您请人事部门给你明细看为什么要缴纳这个钱， 祝您生活愉快，法律咨询不易，请给予好评，谢谢！

你好，根据你的描述，公司的做法是违法的。上班当月的社保应该公司缴纳。不需要自己垫付，这种情况建议你提前劳动仲裁。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

投诉劳动监察大队，再不行直接劳动仲裁。

公司扣罚12000元薪资完全是错误且违反劳动法律法律规的，即便有扣罚依据，扣罚金额也不能超过工资收入的20%。可以通过劳动仲裁请求补发工资、补缴社保、主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金