5月19日微信向领导提出辞职,他当时微信和我说做到6月19,今天向他要
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湖南省 衡阳市
劳动雇佣
2022-06-17
19.9元
5月19日微信向领导提出辞职,他当时微信和我说做到6月19,今天向他要离职表,他不同意我离职,还说我要离职就现在写书面申请,做到下个月16号,我是好话坏话都说尽了,就是不同意
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暂无律师回复
潘正
律师咨询 TA
你好,员工辞职要提前30天书面通知单位,试用期内可提前3日口头通知,辞职是不需要单位批准的,但一定要提前通知,如果有特殊情况需要马上离职,则需要跟单位协商,并做好交接工作,如发生争议,可联系单位所在地劳动监察大队协调处理。
2022-06-17回复
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我5月19号就提出了离职,他现在又说我没写书面,不承认,让我再做一个月。这情况,我可不可以20号直接不来上班
2022-06-17律师追答
劳动者自离风险不是很大,但是应整理好手里的工作已经文档,把需要退还公司的东西交给信得过的同事或者放在领导桌上,并留证据
2022-06-17律师追答
吴睿鑫
律师咨询 TA
您好,关于劳动纠纷咨询如下: 第一、你和公司是否签署了劳动该合同; 第二、若确实签约,你微信上提出辞职的聊天记录可以证明你已经正式提出辞职,请你截图保存作为证据; 第三、他不同意你离职违反劳动合同法,建议你和他的对话要录音,你要说明自己在微信上已经正式提出辞职,今天只是补一个手续,并不能意味着他要再留你工作一个月,你已经再一个月前提前通知他了; 第四、如果他不同意建议直接找人事部门提出信息,明确表示自己一个月前已经辞职。如果人事部门还是拖着不解决,可以找劳动监察部门投诉; 第五、最后可以请律师帮你走劳动仲裁程序。 法律咨询不易请给与好评,谢谢!
2022-06-17回复
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建议不要自动离职,不交接未来你的社保、档案走流程都很麻烦,还是和人力资源部门商量好处理。
2022-06-17律师追答
王群英
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,你已经微信提出离职,对方也同意你离职,那便是双方已经就离职时间达成一致了,现在不需要他同意,可以走人了。
2022-06-17回复
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他现在就是说我没有写纸质离职单,不同意我19号离职,如果我要离职就要做到下个月16号,如果我20直接不来上班他就说我旷工,不给我发工资,我现在是五月份六月份工资都没有拿到
2022-06-17律师追答
夏虹
律师咨询 TA
劳动者离职,只需要提前30天申请即可,无需用人单位批准,不过你还得办理完毕工作交接手续。
2022-09-06回复
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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