5月23号入职了一家教育公司，入职前说九天试用期，5000一个月包含3

您好，就您的劳动关系和工作问题咨询解答如下 ： 第一、您可以要工资。《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要您收到公司的入职通知，并到公司报道上班，您就是该公司员工，付出劳动并享受劳动报酬； 第二、写字楼出现密切接触者是不可抗力，不是你的责任，也不是公司的责任。 第三、你主动离职没有工资也只是对方口头说辞。建议你保存好电话录音记录和微信聊天记录为自己维权做准备。 最后强调您有权要一个月的工资，这是公司责任，也是劳动法的规定。 祝您生活愉快，法律咨询不易，请给予好评，谢谢！

你好，工资是劳动的对价，干了一天也是需要支付工资的，建立劳动关系1个月内签订劳动合同都是合法的，现在未签劳动合同仍在1个月宽限期内，试用期离职是可以的，提前三天口头告知单位即可，如不结算工资，可联系劳动监察大队处理。

试用期是不变期间，你的休息居家都是试用期，按照你陈述的，试用期已经结束了，公司应当给你转正。按照转正待遇开始发放工资。建议你如果确定要走，应当提前书面通知。如果公司要你立马走，应当给一个月的替代赔偿金。这几天的工资不用怕一分都跑不了。

你好，只要上班就可以要工资，一天也是要发一天的工资。不发是违法的，可以向行政部门投诉。

试用期内劳动者可以辞职，不过根据我国劳动合同法规定需要提前三日书面通知用人单位。

试用期几天也有工资，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

用人单位主张试用期不给员工工资是严重违法的，你完全可以通过劳动仲裁维护你的权益。