入职签订了竞业协议，离职人事微信告知不履行竞业协议，这种形式可以作为竞

您好！可以这么理解。这种情况，公司人事告知你不需要履行竞业限制的条款，说明对方变更了该条款，您也同意的话，您可以找对方给您出具一份书面文件，以便您再次顺利就业。

你好，先参考之前竞业限制协议上是否有约定生效条件，已经生效和不生效的具体条件。如果没有明确约定，HR微信通知原则上也可以，但是保险起见最好让公司出具加盖公章的不要求履行竞业限制协议的书面证明，免得以后出现问题。

您这涉及到证据效力的认定问题，严格讲只有法官才能认定。从律师角度讲，为提高证据采信度，建议要求公司出具正式纸质盖章通知书。

不能。原则上应当使用同等的方式，重新签订解除竞业协议的书面文件，公司应当签字盖章，公司应当是耍手段。

你好，只是微信告知，不能确认效力，建议找公司出具书面，或者再发邮件等搜集其他证据。

可以作为竞业协议不生效

如果对方想解除可以签订解除协议，聊天记录可以作为一个补强证据，如果有其他情况可以要求补偿，拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

可以，、解除劳动合同的经济补偿金 劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；