劳动仲裁，因为被提前辞退 公司让我自主离职

你好，像你所说的这种情况，你不要自主离职自如，离职的话赔偿会少的，如果是公司要辞退你的话，应承担相应的赔偿责任。

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。劳动合同问题，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。申请劳动仲裁啊，只是一方面还要进行诉讼。但是对方如果没有钱的话，实在也是很难执行到位的。只有时长的盯住他，看有没有那个财产线索，然后申请法院执行。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

可以拒绝。辞退与自主离职不是一个概念，法律意义大不相同，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付经济补偿赔偿金。

一定不要自己离职，保留公司辞退的证据，、解除劳动合同的经济补偿金 劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

主动离职没有经济补偿金。单位提出可以主张经济补偿金。

你只要没有提交或者签署主动离职的申请，肯定就是被辞退，依法仲裁就行了，不外乎就是经济补偿金、提前解除的补偿金，如果在给你缴纳社保的情况下，还存在后续失业保险待遇的登记和落实。

你好，公司要辞退你的事情是否已经确定？如果已经确定你就让公司直接出通知，理由充分于法有据则要求其支付经济补偿，违法辞退需要支付经济补偿2倍的赔偿金。自己不要提离职，如果公司既不愿支付补偿／赔偿也不愿意主动辞退，你可以申请劳动仲裁。

您好！这种情况，您要弄清楚离职理由。如果是您自己写的离职申请就属于您主动离职。如果没有写离职申请就不属于主动离职。您申请劳动仲裁的诉求是什么？

保存好相关证据，如果公司没有主动给你经济补偿金，则申请劳动仲裁，可以主张双倍经济补偿金，如果公司在你上班期间没有给你买社保，还可要求公司补缴。