我有原件盖章的入职申请表和被迫离职的录音和在职的聊天记录和财务发的工资
1952244****
陕西省 西安市
劳动雇佣
2022-05-05
0元
我有原件盖章的入职申请表和被迫离职的录音和在职的聊天记录和财务发的工资微信截图和本公司监事转账发的工资流水账单，不过原件就一个入职申请表跟工资流水，其他都是截图或者复印件，而且我这公司a跟另一个公司b在一间房子(同一个老板但不是同一个法人)，入职起我干的工作内容是b公司内容，除此公章地点打卡执勤工资全是a公司的 我这情况能要求双倍工资和经济补偿金吗？仲裁成功率多大？
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暂无律师回复
王群英
律师咨询 TA
你好，没有签合同的话就可以要求双倍工资。赔偿多少与你工资有关。
2022-05-05回复
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但是我这是坐a干b，胜率也很高吗？
2022-05-05律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据陈述来看，存在用工混同的情况。没有签订书面劳动合同的话，就有权主张双倍工资。违法辞退主张的是赔偿金2N+1。仲裁胜诉率很高。
2022-05-05回复
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但是我这是坐a干b，胜率也很高吗？
2022-05-05律师追答
建议把他们都列为被申请人，不排除属于混同用工
2022-05-06律师追答
除了工作内容是b公司，打卡跟工作地点和工资发放等等全都是a公司
2022-05-06律师追答
邓益洲
律师咨询 TA
您这个涉及具体证据的评估问题，得看了具体证据内容才好分析。双倍工资前提是双方有全日制劳动关系。
2022-05-05回复
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我这证明基本都是复印件或者录音截图，原件只有监事发的工资转账，而且我这是坐a干b，胜率也很高吗？
2022-05-05律师追答
无所谓什么胜率。谋事在人，成事在天吧。
2022-05-26律师追答
潘正
律师咨询 TA
你好，首先需要确认你和具体哪家公司构成劳动关系，这需要根据相关证据确定，确定了劳动关系之后再主张其他权益，情况比较复杂建议联系当地律师面谈。
2022-05-05回复
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ab公司在一间房子，除了工作内容是b，其他地点打卡和工资和入职申请表都是a公司，就是说我这是坐a干b，胜率也很高吗？
2022-05-05律师追答
你这个问题不大，两个公司一个老板，你和那家构成劳动关系主要看从事那家公司的具体业务
2022-05-05律师追答
两个公司一个老板，但是是不同法人，我除了工作内容是b公司，其他都是a的
2022-05-05律师追答
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