你好，我在一家公司工作了半个 月，觉得不合适就提出离职走 了，临走也没

您好。首先，离职交接并非法定的员工义务，且该交接也是需要用人单位配合的，在公司没有安排人员配合交接的情形下，其主张索赔缺乏合理性；其次，对于公司提出的索赔，即使成立，也需要他提供相应证据证明损失的发生，但客观实际是很难的，也无法证明该损失的发生与你存在因果关系；最后，公司以任何理由拒绝发放工资都是违法的，比较便捷的方式是向单位所在地的工会或劳动监察大队进行投诉，鉴于你仅在此工作半个月，故不建议采取司法途径维护权利。

告你不要怕，你之前已完成的工作成果，当时应该有给领导或者相关同事，删除没有关系。不给你发工资可以以工作没有交接为由，你要去办一下工作交接或者离职手续。

你好，如果你没有完成交接，还删除了公司的文件的话可能会有一定不利因素，但是你入职较短，不太可能掌握重要的公司资料文件，而且电脑只要不是底层删除的文件很容易恢复，也不会有太大的成本，他要告你就让他告，到了仲裁他也是需要举证是你删了文件已经及损失情况。你也可以就工资问题单独提出仲裁申请或者到劳动监察大队要求行政处理。

您好!电脑桌面上的文件删了,完全可以恢复,且末给公司造成经济损失,公司克扣工资违法。可向当地劳动保障监察部门投诉。

对于用人单位拒绝或者拖延支付工资行为，你可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付。

向劳动人社部门投诉，拨打投诉电话。具体你咨询我。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

您好，很高兴回答你的咨询，根据你描述的情况。劳动问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若对解答满意，请予以采纳或继续咨询。