交社保不及时，公司不合理调岗，加班没有加班费

根据您简单的描述，社保问题可以打社保部门电话投诉解决，其他可以通过仲裁方式解决！如果有问题，可以详聊

你好，可以要求公司补缴社保，拒绝调岗，如果协商不了可以被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金，可以要求支付加班费

留存录音、聊天记录、工作记录、加班记录、考勤打卡（或照片）等证据先观望吧，外面现在风大雨大的，有更好的选择就跳，没有更好的选择只能先忍耐观望，顺便提升一下自己的能力。完全按照法律规定，以上行为都是违法的，可以投诉举报甚至解除劳动合同，但人虽生而自由，却无往而不在枷锁之中。

公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效，加班没有加班费，可以去当地的劳动部门投诉反映

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

你好，社保问题直接去社保局投诉要求行政征缴就可以了。调岗，加班费问题你需要通过劳动仲裁或劳动监察处理。

加班应当取得劳动者同意，同时不能无节制加班，每日不能超过3小时，同时依法支付150%的加班工资。

可以考虑适用劳动合同法第三十八条被迫解除劳动合同来，当然不知道是否签署劳动合同了？建议详述后进一步给予建议。 社保应缴未缴期间可以投诉劳动监察大队（12333），调岗需协商一致，否则有权拒绝。加班费可按上一条回复来。

你好，我是张律师，很高兴回答你的法律问题，建议你可以提起劳动仲裁，要求给付加班费，去投诉要求补缴社保

您好，可以去劳动局有关部门举报