员工提出离职后，应在30天后离职，用人单位是否可以让员工立即离职

您好，很高兴回答你的咨询，根据你描述的情况。支付应得工资即可。劳动问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若对解答满意，请予以采纳或继续咨询。

这个事情可以协商的，既然你已经决定走了，早几天晚几天问题都不大，只要工作交接了，工资结算了提前点离职没有什么问题，当然你一定要干满30天再走也随你，单位一定要你提前走，这个也没啥后果，协商一下嘛，好聚好散。

你好，这位朋友，员工主动提出离职的话，至少要提前30天才能够办理正常离职，用人单位可以要求员工立即离职，员工有权不答应。

提前30天是对你离职时间的限制，如果跟单位协商达成一致，交接能快速完成，立马走人也可以，不受提前30天限制。

可以啊

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，员工提出离职后，用工单位根据情况可以让员工立即离职，或者是在30天之内离职

不能。如果要求立即离职的，属于用人单位违法解除劳动关系，

可以，提前三十天是对员工的要求，如果员工自愿离职公司可以立即同意，并且不需要支付补偿金

可以的，但是要按照正常（出勤）支付未来一个月的工资。

您好!根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者单方面解除劳动合同应提前三十日以书面形成通知用人单位。这个条文所讲的“三十日”是法律为劳动者设定的一项义务,其本意是为了不影响单位的正常生产经营活动,确保用人单位有充足的时间进行人员调整、招聘新员工等。因而,如果用人单位立即有人接手,当然有权立即同意员工辞职,让员工走人!

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