合同签了五年，现在没有到期，才一年多，然后我想辞职，需要赔付违约金吗？

您好，很高兴回答你的咨询，根据你描述的情况。这个如果不是事业单位或者公务员的服务期，一般没违约责任。劳动问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若对解答满意，请予以采纳或继续咨询。

一般来说，提前30日书面通知用人单位即可。但也需要看一下劳动合同原件，并根据劳动合同约定进一步解答。特别提示：书面通知建议申请律师或专业人员起草并送达，避免构成违约。

你好，劳动者辞职只需要提前30天通知单位就可以，违约金必须要有违约金条款，且是如飞行员等特殊岗位，用人单位提供了专项培训的才能适用

劳动者有无限离职权，只需要按照劳动合同法笫37条规定提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。

首先，你要明白一点，签劳动合同又不是签卖身契，就算签了卖身契也是违反公序良俗的无效合同。固定期限劳动合同的解除，应当协商一致。如果协商不成，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，法律是赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利的，这是法定解除权，不需要经过公司的同意，只要提前告知就可以了。但是需要注意以正规书面形式告知并留存微信聊天记录，递交辞职报告的录音、照片等资料，不能在没有交接和告知的情况下裸辞，“裸辞”如果给公司造成了损失，公司是有权利要求你根据法律和合同规定承担赔偿责任。

根据我国劳动合同法规定处理，没有约定的，依法辞职，不需要支付违约金，具体可以发专问咨询！

您好！一般情况下，员工提出辞职或者合同未到期辞职是不需要赔付违约金的。除非双方有约定服务期限或者培训条款。

如果劳动合同只是约定五年的合同期限，是不需要付违约金的。如果是其他合同，或者你还签了培训协议，则有可能需要赔偿

提前一个月离职就可以了，你又不是欠的卖身契。除非你们有约定，否则劳动者只要提前一个月书面申请，就可以解除合同。

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