您好，与单位签订劳动合同之后，单位一直未缴社保，我现在想辞职，如何维权

用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决： 与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保； 如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

您好，很高兴回答你的咨询，根据你描述的情况。你可以要求补交社保。劳动社保问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若对解答满意，请予以采纳或继续咨询。

因为没有缴纳五险一金而辞职的，属于被迫辞职，用人单位应当依法支付经济补偿赔偿金，同时可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令补缴。

没交社保维权很简单，你带上劳动合同，工资单到单位所在地人社局的权益处（稽核科）投诉，要求对单位进行社保稽核，社保局查实后行政追缴即可。

您好!有办法立即离职走人并主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定,以单位末依法缴纳社保费为由可直接邮寄《解除劳动关系通知书》给单位,单位收到后可直接走人。然后申请劳动仲裁!

以未签订劳动合同为由书面提交（EMS方式，在备注栏上写应为购买劳动保险单方解除劳动合同） 然后就可以申请仲裁了。

协商不了就直接申请劳动仲裁吧

我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，未交社保的问题，你可以去当地的人社部门去举报投诉，未交社保问题，这个劳动仲裁是不受理的

没有交社保，可以到劳动监察大队去投诉。这属于单位有过错，你随时可以提出离职，给单位发一封辞职报告，写明辞职原因是因为单位没有交社保，一定不能写是个人原因辞职。辞职报告最好以ems发给单位，并在封面写清楚里面是辞职报告。发的时候最好拍个视频

你好，可以以用人单位未缴纳社保为由解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金

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刚刚处理了一个一样的案件。单纯的不交社保，不属于劳动争议，也不属于劳动仲裁的受理范围。 根据相关规定，用人单位不缴纳或者少缴纳社会保险费用，可由社保部门依法强制征收。建议去劳动监察部门投诉举报，或私聊进一步沟通。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询