请问在怀孕期间学校强迫孕妇教师将办公室从一楼搬至六楼，并不给孕妇教师减
1820031****
四川省 遂宁市
劳动雇佣
2022-02-03
19.9元
请问在怀孕期间学校强迫孕妇教师将办公室从一楼搬至六楼，并不给孕妇教师减少工作量，这种情况可以告学校吗？另外，在国家积极号召生三胎的情况下不给发放生育津贴算合法吗？
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范明
律师咨询 TA
投诉12333劳动保障监察热线维权，或者教育局以及市民热线，为什么要调到六楼的办公室？理由在哪？必要性、合理性在哪？生育津贴等待遇当然要给的。
2022-02-03回复
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学校在我产假每个月都发放了工资，所以他们说可以不给我发生育津贴，我当时怀孕月份已经很大了，还非让我把办公室从一楼搬到六楼，并且每周课时量也很大，每周16节课，这种可以告他们吗？
2022-02-03律师追答
可以投诉，以及了解清楚单位是否违规（已经搬办公室的事）
2022-02-03律师追答
潘正
律师咨询 TA
你好教师分事业编和民办教师，事业编教师不适用劳动法，你这种情况学校并未违规，生育津贴是社会保险列支，单位要求没有法律依据。
2022-02-03回复
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陈胜
律师咨询 TA
女性职工怀孕期间，单位应当保障职工的健康安全，原从事岗位存在危急女职工健康安全的，应当调岗或作出其他合理安排，所以单位在明知教师已经怀孕的情况下搬运重物，属于违法行为，可以要求学校停止侵害。生育津贴要等职工生产后，依法报销或者申请领取。
2022-02-03回复
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马范君
律师咨询 TA
你好，这位老师，像你所说的这种情况，学校不给孕妇教师减少工作量是不对的，你可以投诉学校。生育津贴应按照政策发放。
2022-02-03回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
体制内因领导的一些原因不一定按照劳动法执行，若当地有相关优待政策，在编在职的老师最好向上级部分反映情况。
2022-02-03回复
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张辉
律师咨询 TA
我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，可以去教育主管部门投诉学校
2022-02-03回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！本律认为不合法。您是带编制的教师还是编外人员？如果您今后想继续在学校工作，建议您好好沟通解决，不宜采取劳动仲裁的方式解决问题。
2022-02-03回复
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