1、我21年10月21日在一家公司入职从事人事工作，实习期三个月，每月

根据你所说的情况来看。你与用人单位签订了劳动合同。但是劳动合同只有试用期，没有其他的期限这种情况应当认定为试用期无效，已正式的劳动合同期限对待。

你好，根据你的描述，签了实习合同，实习期间离职只需要提前三天就可以，没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴

你好，请明确一下具体问题，请问具体想咨询什么呢。

不能单独签订实习期合同，单位违法，可以视为未签订劳动合同，解除劳动关系根据你的描述也是不合法的，你可以提起劳动仲裁。

我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，试用期也应该签订正式的劳动合同，而且应该缴纳社保，建议你可以提起劳动仲裁，依法维护你的法权利

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。劳动合同问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。