.公司上班已有五个月，公司一直未与我签订劳动合同，我现在已经用书面提出

你已经书面提出离职了，那写的辞职的理由是什么呢？当然也因此没有必要再发EMS被迫解除了。你可以申请法律援助(打12348)，追索二倍工资(应该入职后一个月内签署劳动合同，逾期就是二倍工资)。证据再想办法补充一下关于什么时间去上班的，做的什么岗位及工资标准。

离职后申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

您好!建议用中国邮政的EMS快递邮寄《解除劳动关系通知书》,理由:未依法缴纳社保费。法律依据:《劳动合同法》第三十八条。这样不用提前三十日,可立即离职走人。然后申请劳动仲裁,主张未订立书面劳动合同的双倍工资等。

公司不签劳动合同是要赔偿双倍工资差额的，因未签书面劳动合同辞职还可以要求经济赔偿金。然而要看你写的辞职报告的原因是什么，是自愿离职还是被迫离职。现在你可以找当地劳动监察部门要求公司补缴社保！证据方面还需要完善！

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，由于老板没有与你签订劳动合同，说是严重违反劳动合同法的行为，所以说一定要让她提出辞职，直接向劳动仲裁委提起，劳动仲裁也可以议你委托律师代理仲裁，你还可以申请法律援助，打电话12348就可以了

您好，很高兴回答你的咨询，根据你所描述的情况。劳动合同问题。根据民法典及劳动法相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，你可以要求支付双倍工资，和经济赔偿金。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。对于解答满意，请予以采纳或继续咨询。

你好，根据你说的情况可以作为证据使用，开庭时准备录音证据证明用人单位恐吓你的事宜，也可以报警处理

您好，首先您需要证明您与单位之间存在劳动关系，工资发放证明可以作为存在劳动关系的证据；其次如果单位违法辞退您，建议您保留相关证据，您可以通过向单位邮寄被迫解除劳动关系通知书，告知单位的违法辞退行为，和单位就违法辞退行为协商处理；再次协商不成的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。