在长春,哺乳期未过,公司没提前通知就裁员,能拿到多少赔偿金?正常没同意

1590447****

吉林省 长春市

合同纠纷

2021-11-30

19.9元

在长春,哺乳期未过,公司没提前通知就裁员,能拿到多少赔偿金?正常没同意是n+1,三期未过是否是2n+2?

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刘义峰

律师
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哺乳期内用人单位解除劳动关系的,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁要求确认违法解除,要求继续履行劳动合同或者同意解除,支付赔偿金及哺乳期内的全部工资。

2021-11-30回复

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哺乳期还有4个月,工作两年零四个月,是否需要支付n+1+4,就是7.5个月工资?

2021-11-30律师追答

应当是2n+1+4

2021-11-30律师追答

谢谢律师,顺便问一下您生育津贴还没给报下来,这种情况怎么办?

2021-11-30律师追答

可以要求用人单位一并赔偿,

2021-11-30律师追答

产假期间给正常发工资了,还能要出来吗

2021-11-30律师追答

已经支付的,不能重复主张

2021-11-30律师追答

刘律师我想再问一下这个赔偿的法律依据,是哪个法律,第几条,今天和人力谈话用,麻烦您了

2021-11-30律师追答

这个要求有些高,我就得3.98元咨询费,如果有需要的,可以发专问或者微信私聊。

2021-11-30律师追答

马范君

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你好,这位朋友,像你所说的这种情况,公司的这种做法严重违反劳动法,你可以要求对方进行赔偿。根据法律的规定,应该是2N的赔偿。

2021-11-30回复

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李建梅

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你好,公司因为正常情况的裁员的情况下的补偿金是根据你在公司工作年限来计算的。一般就是一个月的工资,。

2021-11-30回复

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不懂就别回答

2021-11-30律师追答

张辉

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你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,根据你描述的情况是,双倍赔偿金

2021-11-30回复

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潘正

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你要看具体是什么情况,如果是公司解散或者进行破产清算,这个只需要支付经济补偿N以及未提前通知的代金+1,三期什么的没有意义,最多可以跟单位协商适当补偿。如果其他情况可能涉及违法解雇,需要支付赔偿金2N。

2021-11-30回复

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刘嘉钡

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您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。所谓的“三期”是指女职工的妊娠、生育及抚育婴儿的特殊时期,简称孕期、产期、哺乳期。依据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据第四十条、四十一条的规定解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。这意味着用人单位不得对其进行非过错性解除和经济裁员,否则就属于《劳动合同法》规定的违法解除的情形,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是,女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度,否则按照劳动合同法第三十九条规定,用人单位可以依法解除劳动合同,如提供假的诊断证明,未返岗上班及旷工等违反公司规章制度的行为。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。

2021-11-30回复

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合同纠纷法律知识

委托、行纪与居间合同

委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。

代位权诉讼

代位权诉讼是一种突破债的相对性原则,使债权人代替债务人向第三人主张权利,以此来有效保全自己债权的措施。《合同法》第73条规定“因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权,但该债权专属于债务人自身的除外。”即当债权人发现债务人怠于行使对次债务人的到期债权时,债权人可以向法院起诉,直接以自己的名义代替债务人行使对次债务人的债权。根据《合同法解释》第14条规定代位权诉讼由被告住所地人民法院管辖。

先履行义务

根据我国《合同法》第67条相关规定,先履行义务是指“当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”即双务合同中,应当先履行一方负有先履行义务,而后履行一方享有先履行抗辩权。

不安抗辩权

不安抗辩权指当事人互负债务,有先后履行顺序的,先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时,在对方没有履行或者没有提供担保之前,有权中止合同履行的权利。由此可见不安抗辩权的成立条件包括双方当事人互负债务、债务履行有先后顺序、后履行债务人有丧失债务履约能力的极大可能。

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