你好,我是一个小企业的老板,有位员工因疫情无法正常返工被解雇了,现在来

1817748****

广西壮族自治区 贺州市

劳动雇佣

2020-04-17

0元

你好,我是一个小企业的老板,有位员工因疫情无法正常返工被解雇了,现在来投诉我说没给她交社保说是要按法律赔偿4个月的工资,但是他的工资表里有五险,这还需要赔偿吗?赔偿包不包括伙食和绩效考核?

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蜜獾律所李

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不需要配伙食费。绩效按照约定发放即可。对方在贵司工作多久了?一般补偿标准是按照一年一个月计算,不满六个月,按半个月工资计算。

2020-04-17回复

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张晰

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意思是对方的社保您按缴纳标准直接计算工资了?代扣代缴社保是用人单位的法定义务,如果是按工资发放,对方有权要求您补缴,还可以根据对方工作年限支付经济补偿金,但可以要求对方返还这部分社保。

2020-04-17回复

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肖慧思

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确定交了社保的,对方无理由以此要求支付经济补偿金或赔偿金,需要支付经济补偿金一般是工作一年补一个月工资,2年支付2个月工资,不满半年支付半个月工资作为经补,一般包括绩效考核。

2020-04-17回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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