公司说工作时要压半个月工资 到第二个月正常发放工资 但是申请离职时公司

证据为王，投诉当地劳动监察大队维权，公司的说法是违法的。

你好，根据法律规定，用人单位是不能任意扣押劳动者的工资的，你可以拨打劳动监察大队电话进行投诉反应

公司的做法违反劳动法，你可以要求公司支付所欠的工资并进行赔偿。

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应与员工签订书面合同，你先看你的合同上是如何约定的，如果约定是要压半个月工资，已违反《劳动合同法》，且自主离职就不发放工资也是违法的。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。如果你在职，不好投诉或者申请，可以在离职的时候投诉和申请。若你解答满意请予以采纳

好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，自主离职不发放工资，这个没有任何的法律依据，建议你可以提起劳动仲裁，或先去当地的劳动监察大队去举报投诉

您好！这种说法肯定不合法，不合理。先好好沟通解决，沟通无果，建议收集证据材料去劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁。要求经济补偿金

公司行为不合法，你可以要求他足额结算工资，如果不支付可以联系当地劳动监察大队投诉处理。