你好，就是工资的问题，这个比较复杂，那天他给我说了，多我一个员工不多，

您好！这种情况，您有权要求对方给你足额给算工资。协商不成 ，建议您收集您提供劳动的证据材料去劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁。

您好，工资可以要的，需要提供证据，去劳动仲裁。

您好，很高兴回答你的咨询，根据你所描述的情况。根据我国劳动法相关规定，用人单位应与员工签订书面劳动合同，否则应从第二个月开始支付双倍工资，最多能要求支付11个月的双倍工资。员工提出离职需提前一个月书面提出离职。员工如未违反相应规章制度，用人单位不能无故克扣员工的工资。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。对于解答满意，请予以采纳或继续

劳动者辞职的，用人单位应当结清工资，你可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求支付

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，对方欠你工资，建议你可以先去当地的劳动监察大队去举报投诉，未签劳动合同也是严重违反劳动法以及劳动合同法的行为，也可要求双倍工资的经济补偿金