工作了三个月，没有签劳动合同，现在离职了还压一个月工资，应该怎么办

您好，这种情况，你提起劳动仲裁的话，对你有利，可以主张双倍工资。

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，不签劳动合同是严重违反劳动合同合同法的行为，你可以主张双倍的经济赔偿金，而且离职扣工资这些事情都可以提起，劳动仲裁。你可以先去当地的劳动监察大队去举报投诉一下

像你所说的这样情况，公司应该赔偿并支付双倍工资的，以上是我的建议，望采纳，谢谢。

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位需与员工签订书面劳动合同，否则第二月起应支付双倍工资，最多支付11个月。你现在可以要求他支付两个月的双倍工资。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

这个情况你可以先联系劳动监察大队要求协助处理，如果监察大队不受理让你仲裁的话那就直接申请劳动仲裁

您好！对方押工资肯定不合法。如果双方是劳动合同，您有权主张双倍工资（两个月）和补交社保。收集双方存在事实劳动合同的证据材料，一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。