9月份想离职，公司拒绝了，说现在不让走，最早也要双十一以后才能离职，然

您好，这种情况，公司的做法是违法的，你可以收集证据。在不给发的情况下可以仲裁。

我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，离职随时提出是自由的，更不能与年终奖挂钩

辞职只需要提前三十天书面通知单位即可，无需单位同意，如果发生争议可以申请劳动仲裁解决。

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。根据我国劳动合同法相关规定，员工合同期内提出离职，提前1个月即可，试用期提前3天即可。你应得相关权利，不能随意扣除，否则可以向劳动监察部门投诉。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

首先你是劳动者，不是签的卖身契。你只要想走，提前一个月书面申请，时间一到自然可以走，他们不给你发工资，可以去举报或者仲裁。很多单位就是用这种拖的方式把员工留下，以达到他们的目的。毕竟培养一个人和招聘一个人的难度成本绝对比留住一个人的成本要高。

你的诉求是什么？？

您好！这种情况，用人单位说法不合法，不合理。先好好沟通解决，沟通无果，您可以收集证据材料去劳动监察大队投诉解决或者准备材料去申请劳动仲裁。