我是刚实习大学生,走校招进入企业,当时他们通过打视频发消息说我们底薪2
1760837****
四川省 成都市
劳动雇佣
2021-10-22
0元
我是刚实习大学生,走校招进入企业,当时他们通过打视频发消息说我们底薪2200,没想到等我们来企业上了四天班她给我们说要绩效考核达到了才能拿2200不然只能拿到手底薪1700,
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刘义峰
律师咨询 TA
劳动者工资福利待遇应当通过劳动合同约定,没有约定的,劳动者维权就会遇到困难
2021-10-22回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你所说的这种情况,单位的这种做法涉嫌欺诈,你可以告他们。
2021-10-22回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,如果校招签有协议的话,具体要根据协议的内容来判断
2021-10-23回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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