电商设计公司 一个培训合同 要一个月给你授课培训 有个六千块钱的培训费
1328276****
浙江省 杭州市
劳动雇佣
2021-10-17
0元
电商设计公司 一个培训合同 要一个月给你授课培训 有个六千块钱的培训费用 可以一次性交也可以分期按六期给 违还有就是口头说的第一个月有两千的补贴 但是一个月了 两千补贴不给你 说把这个补贴扣在学费里了 学费要交四千就好了 说一个月的学习但是就只学了二十天就要求交全部学费 还有就是大部分时间都在自己练习并没有按照课时来算钱 按照自己过来的签到天数来算
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刘义峰
律师咨询 TA
对于培训合同的缴费支付工根据合同约定处理,对于补贴根据政府文件处理应当归你方
2021-10-17回复
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张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,这个建议你去当地的市场监督管理部门投诉举报一下,律师认为,这个授课费不合理
2021-10-17回复
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王群英
律师咨询 TA
您好,这种情况,需要看你们的合同怎么约定的了,
2021-10-17回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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