我请教您个事,公司9月30号刚搬了家,前几天通知我还没确定好新的上班地
1367159****
北京市
劳动雇佣
2021-10-13
19.9元
我请教您个事,公司9月30号刚搬了家,前几天通知我还没确定好新的上班地点,让我在家办公一天,之后又跟我说上班地点要等公司另一个股东回来再定,要一个多月,让我先放假,这种情况我该怎么主张我的权利?或者这种情况是合法的吗?
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,建议好好沟通解决。如果对方单方不同意您上班,您可以要求对方承担缔约过失责任,根据您的损失情况提出要求
2021-10-13回复
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还有就是公司也没有和我签合同,我是不是要不来工资了。
2021-10-13律师追答
工资不足额发放,我该怎么办?
2021-10-13律师追答
投诉解决或者去申请劳动仲裁
2021-10-13律师追答
王群英
律师咨询 TA
您好,这种情况,签劳动合同了么?签了合同就按入职日期开始算工资。没签的话,可以与公司商量,可以放假,但是工资要正常发放。
2021-10-13回复
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没有签合同,但是有每天的打卡记录。现在是强制要求我放假,放假期间不发工资,国庆也不给算三倍工资。
2021-10-13律师追答
那你可以考虑另外找工作。这边提起劳动仲裁。
2021-10-13律师追答
邓益洲
律师咨询 TA
您好,既然刚搬家了,怎么又不知道搬哪里去了?您陈述有矛盾。如果公司搬迁,则公司可以就新工作地点与员工协商变更,协商不成公司可以解除合同,但应支付经济补偿金。如果非因员工原因导致停工停产,在第一个月内工资需要照常支付,超过一个月之后,如果劳动合同没有约定如何付工资并且双方没有新的约定的,得看员工是否提供正常劳动以及当地相关规定了。仅供参考。
2021-10-13回复
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刘义峰
律师咨询 TA
用人单位在一个工资周期内的,应当向劳动者支付工资,不能仅支付生活费,同时应当缴纳五险一金,保障劳动者合法权益
2021-10-13回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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