2010年进厂工作,2016年单位开始给交保险,10~16的保险可以补

1386412****

山东省 济南市

劳动雇佣

2021-10-11

19.9元

2010年进厂工作,2016年单位开始给交保险,10~16的保险可以补缴吗?有谁承担?

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刘嘉钡

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您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。2010年~2016年期间的社会保险可以申请补交。可以像社会保险机构。投诉申请要求进行补交。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。

2021-10-11回复

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您好,是自己承担吗?

2021-10-11律师追答

公司承担。

2021-10-11律师追答

需要提供什么证明吗?

2021-10-11律师追答

张辉

律师
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你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,根据你描述的情况,员工进厂公的资质公司就应该与职工签订劳动合同,缴纳社保。描述的情况可以去人社部门投诉,举报要求补缴社保,还可以要求公司双倍的经济赔偿金

2021-10-11回复

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需要提供什么证明吗?

2021-10-11律师追答

有证人,考勤表,工资流水等就行

2021-10-11律师追答

刘义峰

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根据我国劳动法及《社会保险法》的规定,劳动关系存续期间,用人单位应当为劳动者依法足额缴纳五险一金。根据你所说的情况,你可以向当地社保经办机构控告投诉,要求责令育人单位补缴。

2021-10-11回复

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需要提供什么证明吗?

2021-10-11律师追答

有劳动合同就行。

2021-10-11律师追答

合同公司都收上去了,自己没有

2021-10-11律师追答

去年疫情原因要辞退,最后又强制签了返聘合同

2021-10-11律师追答

这样的咋办?

2021-10-11律师追答

马范君

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你好,这位朋友,像你所说的这种情况,单位的行为违反劳动法的规定,未缴纳的保险的公司应缴部分应该赔偿给你。

2021-10-11回复

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没有协商成功,仲裁需要什么证据吗?劳动合同签了,但是都被公司收上去了。10年13年16年签的合同,去年因为疫情要被辞退又签了返聘合同

2021-10-11律师追答

那你先到劳动局的劳动监察大队投诉举报解决。

2021-10-11律师追答

蜜獾律所李

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您好!这种情况,肯定是可以补交社保的。如果双方是劳动合同关系 您有权用人单位给您足额补交之前的社保。

2021-10-11回复

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合同是签了,10年,13年,16年都有签,但是公司都收上去了,自己是没有的怎么办?

2021-10-11律师追答

找对方复印一下即可。工资发放记录和打卡记录都可以证明双方存在劳动合同关系

2021-10-11律师追答

去年因为疫情原因要辞退,有强制签了返聘合同,要仲裁的话还需要什么证据吗?

2021-10-11律师追答

申请劳动仲裁需准备申请书、双方身份信息及双方存在劳动合同的证据材料。

2021-10-12律师追答

王群英

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您好,有签劳动合同么?可以补交的,具体需要看劳动社会保障部门,能不能补交那么久的,时间没问题,就可以。公司承担。

2021-10-12回复

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10年13年16年签的劳动合同,去年因为疫情要被辞退又签了返聘合同,这样的还可以要求公司补缴吗?

2021-10-12律师追答

这就比较复杂了,建议下单一对一详细咨询。

2021-10-12律师追答

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劳动雇佣法律知识

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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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