工作时受伤了 老板送来医院以后交了5千块钱 就不管不问了 后续还要交费
1820506****
江苏省 苏州市
劳动雇佣
2021-10-09
0元
工作时受伤了 老板送来医院以后交了5千块钱 就不管不问了 后续还要交费用不愿意交了 怎么办比较好
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王群英
律师咨询 TA
您好,符合工伤,老板不赔可以起诉公司。
2021-10-09回复
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刘义峰
律师咨询 TA
这种情况只能自行垫付,同时向人社局申请工伤认定,治疗结束后要求用人单位承担全部责任
2021-10-09回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,如果对方不愿意垫付费用了,您先积极治疗,并保留好就诊的病例资料和发票。伤情稳定后去做伤残等级、三期、后续治疗费的鉴定。赔偿事宜协商不成,就去法院起诉解决
2021-10-09回复
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张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,请问你与这个老板签订劳动合同了吗?对方用工主体是个人还是公司啊?
2021-10-09回复
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杨潇
律师咨询 TA
你好,你的这种情况可以申请劳动仲裁。
2021-10-11回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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