在用人单位工作三个月,未签订劳动合同,未缴纳社保,拖欠工资。怎样进行维
1837599****
新疆维吾尔自治区 奎屯市
劳动雇佣
2021-09-30
0元
在用人单位工作三个月,未签订劳动合同,未缴纳社保,拖欠工资。怎样进行维权,走劳动仲裁需要提供哪些材料。本人是否能随时离职终止雇佣关系
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暂无律师回复
刘义峰
律师咨询 TA
对于用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉。
2021-09-30回复
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张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,建议你申请法律援助,依法提起劳动仲裁,让律师给你出具相关的资料
2021-09-30回复
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后续有问题可以继续追问本律师
2021-09-30律师追答
王群英
律师咨询 TA
您好,需要固定证据去提起劳动仲裁。可以随时离职。
2021-09-30回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
金额多大?申请劳动仲裁需要准备: 1、劳动仲裁申请书 2、双方身份信息;与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料(工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等,注:括号中的列明的证据根据个人情况选择)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2021-10-01回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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