律师您好 公司劳动合同未提前一个月申请离职扣百分之五十的工资合法吗
1585773****
浙江省 杭州市
合同纠纷
2021-09-28
0元
律师您好 公司劳动合同未提前一个月申请离职扣百分之五十的工资合法吗 我只提前了十五天 麻烦您解答一下
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暂无律师回复
张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答您提出的法律问题,这个也并不是强制必须要求提前一个月申请离职,提前15天也不用扣工资
2021-09-28回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据公司法的规定,员工提出辞职应至少提前30天,虽然你未提前三十天,但公司不能仅以此为由就扣除你50%的工资,这肯定是不合法的。
2021-09-28回复
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按照劳动法规定的话我大概要怎么赔偿公司呢
2021-09-28律师追答
只要没给公司造成实际损失,就无需赔偿。
2021-09-28律师追答
就是现在用人紧张
2021-09-28律师追答
还有一个就是他这个公司不交社保 交的话公司只出200其他全有个人承担 还让员工签保证书 让员工承诺在外地参与社保了 这算不给交社保嘛
2021-09-28律师追答
像你所说的这种情况,公司的这种行为属于未按实际工资情况缴纳社保。
2021-09-28律师追答
保证书上写着如果对公司造成损失有个人承担 这样的保证书成立嘛 具有法律效应吗
2021-09-28律师追答
要看保证书的具体内容是否违反法律规定,如果违反的话那就是无效的。
2021-09-28律师追答
管壮志
律师咨询 TA
没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
2021-09-28回复
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合同纠纷法律知识
委托、行纪与居间合同
委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
代位权诉讼
代位权诉讼是一种突破债的相对性原则,使债权人代替债务人向第三人主张权利,以此来有效保全自己债权的措施。《合同法》第73条规定“因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权,但该债权专属于债务人自身的除外。”即当债权人发现债务人怠于行使对次债务人的到期债权时,债权人可以向法院起诉,直接以自己的名义代替债务人行使对次债务人的债权。根据《合同法解释》第14条规定代位权诉讼由被告住所地人民法院管辖。
先履行义务
根据我国《合同法》第67条相关规定,先履行义务是指“当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”即双务合同中,应当先履行一方负有先履行义务,而后履行一方享有先履行抗辩权。
不安抗辩权
不安抗辩权指当事人互负债务,有先后履行顺序的,先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时,在对方没有履行或者没有提供担保之前,有权中止合同履行的权利。由此可见不安抗辩权的成立条件包括双方当事人互负债务、债务履行有先后顺序、后履行债务人有丧失债务履约能力的极大可能。
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