我是学生，暑假在茶百道上班，属于小时工，说的15块一小时，上了多久我都
1519084****
江苏省 南通市
劳动雇佣
2021-09-27
0元
我是学生，暑假在茶百道上班，属于小时工，说的15块一小时，上了多久我都记了，之前2个月的工资都是正常给的，我马上要开学了，想辞掉，然后就问他要工资，他说要么下个月要么工资折扣，就是想方设法的扣钱，这属于违法吗，劳动局可以管吗，怎么跟劳动局说
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刘义峰
律师咨询 TA
学生勤工俭学的，不能视为就业，一般以劳务关系处理，可以随时辞职。
2021-09-27回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好，根据你的描述，完全可以要求立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。
2021-09-27回复
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邓益洲
律师咨询 TA
在校学生打工属于勤工俭学，不属于劳动关系，难以适用劳动法保护，双方关系得看双方是否签过劳务合同及相关条款。劳动监察可能管也可能不管，不管可以直接起诉索要。
2021-09-27回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！这种情况，对方说法不合理。协商不成，您可以拨打劳动监察大队电话投诉解决或者直接催要解决
2021-09-27回复
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杨潇
律师咨询 TA
你好，你的这种情况可以申请劳动仲裁，临时工也是要签劳动合同，也有打卡记录等。
2021-10-11回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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