入职的时候签订了保密合同和劳动合同,我没有仔细看,我第二天还能拿回来看
1861393****
广东省 深圳市
劳动雇佣
2021-09-27
0元
入职的时候签订了保密合同和劳动合同,我没有仔细看,我第二天还能拿回来看吗
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刘义峰
律师咨询 TA
根据我国劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订书面劳动合同的应当给劳动者一份。
2021-09-27回复
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管壮志
律师咨询 TA
一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效,因只有一份,故有一方当事人必然无法持有协议原件,这是有巨大法律风险的: 持有方有单方修改协议内容的可能,如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的,则在法律上要以修改后的协议内容为准,这样就可能会对另一方产生不利影响。
2021-09-27回复
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邓益洲
律师咨询 TA
合同应该各方都有权持有一份,劳动合同文本如果单位拒不交付,可以劳动监察投诉处理。
2021-09-27回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!您在公司是什么职位?这种情况,您拿回来不解决问题,如果条款不合理,可以协商解除合同或者达成补充协议
2021-09-27回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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