员工按法律程序提前30天离职,但部门主管不批怎么办
1997494****
广东省 佛山市
劳动雇佣
2021-09-24
0元
员工按法律程序提前30天离职,但部门主管不批怎么办
温馨提示:如果律师需要您提供更多的证据图片参考,请在此补充证据图片。
暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你所说的这种情况,员工按照劳动法规定提前30天提出书面辞呈给公司,即使公司不批准,三十天后员工可以离职,但是如果有违约责任的话,员工还需要承担违约责任。
2021-09-24回复
1
0
鲁强
律师咨询 TA
你好,像你说的这个种情况,如果主管部门不批的话,你可以直接离职,如果不给你结算工资,你可以直接申请劳动仲裁
2021-09-24回复
1
0
已经提前递交辞工书了但被主管扣压下来还找理由说递交的辞工书不见了这种情况怎么办?还有进入公司签署的两份劳动合同都在公司手上这种情况又该怎么办
2021-09-24律师追答
劳动合同的问题不用考虑,你提交辞职申请有证据吗
2021-09-24律师追答
有同事可以证明算是知情人这种证据可以吗
2021-09-24律师追答
算证据
2021-09-24律师追答
管壮志
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,并且用人单位需要进行经济赔偿。
2021-09-24回复
1
0
周芬
律师咨询 TA
保存证据后可以直接离职,并要求公司支付经济补偿。
2021-09-24回复
1
0
或者给公司邮寄一份《解除劳动合同确认函》,最好通过邮政邮寄并打印物流信息。
2021-09-24律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!您是以书面方式提出的吗?有无固定好提出离职的证据材料。这种情况,协商不成 可以去劳动监察大队投诉解决
2021-09-24回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办?
立即发布咨询,每个咨询至少三位律师解答!
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0