我在浙江宁波一电子厂工作,去年11月份入职到现在没有签写劳动合同,公司

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浙江省 宁波市

劳动雇佣

2021-09-20

0元

我在浙江宁波一电子厂工作,去年11月份入职到现在没有签写劳动合同,公司也没有纸质辞职报告,只有口头辞职,现在老板不让走,说走了就算自离,我该怎么维权

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张辉

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,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,根据你描述的情况,入职就应该给你签订劳动合同,否则就是严重违反劳动合同法的行为,应该最多可以给你主张11个月的双倍工资的赔偿,建议你可以先去投诉,然后可以对这个电子厂提起劳动仲裁

2021-09-20回复

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后续有问题可以继续追问本律师

2021-09-20律师追答

王群英

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您好,没有合同,您可以仲裁,有赔偿金的。

2021-09-20回复

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蜜獾律所李

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您好!这种情况,您可以以用人单位未购买社保为由随时主张离职,但需要收集和固定好双方存在事实劳动合同的证据材料

2021-09-20回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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