我公司员工参加公司户外培训活动时意外受伤，受伤初期垫付3万元医药费及护
1352479****
江苏省 盐城市
劳动雇佣
2021-09-10
0元
我公司员工参加公司户外培训活动时意外受伤，受伤初期垫付3万元医药费及护理营养费，并每月全额支付工资待遇费，意外保险赔偿已全额付给员工，问:1、是否能起诉第三方拓展公司理赔；2、公司需要支付员工多少个月工资；3、公司如何与员工解除劳动合同
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暂无律师回复
刘义峰
律师咨询 TA
这种情况呢，既然是公司组织的户外培训活动，那么员工意外受伤的。属于工伤。
2021-09-10回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！可以起诉。但采取损害填补原则。如果之前赔付的款项已经足以弥补损失，法院不会在支持诉请
2021-09-10回复
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王群英
律师咨询 TA
第三方拓展公司需不需要担责，应该看你们双方的合同约定
2021-09-10回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
你好，本律师很高兴为你解答。你这个可以做工伤保险，公司不能以该理由解除劳动关系，否则会支付经济赔偿金。
2021-09-10回复
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杨潇
律师咨询 TA
你好，你的这种情况先要看下公司跟第三方拓展公司签订的合同是如何约定的，在受伤期间不予解除劳动合同，如果要解除也等过了这个期间，并给予相应年限的赔偿。
2021-10-11回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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