工作两年,休完产假公司说不用我了,公司这边应该如何赔付我
1384289****
辽宁省 大连市
劳动雇佣
2020-04-13
0元
工作两年,休完产假公司说不用我了,公司这边应该如何赔付我
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
公司是否给你发书面解除劳动合同的通知?建议您去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备: 1、劳动仲裁申请书 2、双方身份信信;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等,注:括号中的列明的证据根据个人情况选择)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。具体怎么赔需要解除劳动合同的理由。
2020-04-13回复
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肖慧思
律师咨询 TA
用人单位是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,工作两年的,需要支付四个月工资作为赔偿金。
2020-04-13回复
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胡思思
律师咨询 TA
哺乳期不单位不该解除劳动合同,用人单位是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,建议申请劳动仲裁。
2020-04-13回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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