公司没有签劳动合同,也没有缴纳社保,却签了一份所谓的代理协议,协议还只

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北京市 北京市

劳动雇佣

2021-09-08

0元

公司没有签劳动合同,也没有缴纳社保,却签了一份所谓的代理协议,协议还只有公司有,那份协议的内容有种类似于经销商那种协议,然后工资还是这个月底发上个月的工资,每天需要打上下班卡,工资现金发放,按员工来管理,这种情况违法吗

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管壮志

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你好,根据你的描述,没有签劳动合同是违法的,可以要求双倍工资,建议你向劳动部门投诉反映

2021-09-08回复

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蜜獾律所李

律师
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您好!根据您的陈述,这种情况,本律认为不合法,不排除公司用此类协议规避风险

2021-09-08回复

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,逃避责任

2021-09-08律师追答

张辉

律师
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你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,你这是不是劳务派遣协议呀?就是劳务派遣派遣单位应该给你交啥社保呀?

2021-09-08回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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