小公司上班制度,每月周末单休,那么工资是怎么计算呢。比如员工当月出勤天

1375011****

广东省 清远市

劳动雇佣

2021-08-27

0元

小公司上班制度,每月周末单休,那么工资是怎么计算呢。比如员工当月出勤天数是20天,那么我是应该26天÷底薪=日薪×实际出勤天数吗?不包含休息在内对吗?

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马范君

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你好,这位朋友,每月周末单休,那未休的那一天属于加班。应当支付加班费。

2021-08-27回复

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你好,那是怎么计算比较合理呢?

2021-08-27律师追答

你好,这位朋友,公司应该按照工作日的薪水加上加班费的总额发放当月工资。

2021-08-27律师追答

你好,当月底薪÷当月天数31天=每日工资再乘与出勤天数,我们公司是做六休一制,员工当月出勤天数是20天,我算23天给她,这样合理吗?我就想知道合不合理的

2021-08-27律师追答

当月天数不是31天。工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

2021-08-27律师追答

潘正

律师
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如果是标准工时制,每个月计薪天数是21.75天,超过的需要计算加班工资,节假日上班应支付300%工资

2021-08-27回复

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符元开

律师
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建议你自己慎重考虑选择,你要求你们公司的人事给你一个具体的计算工资标准

2021-08-27回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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